你学传媒?想进电视台?进来看看再选择

   推荐指数      发表时间:2012年9月5日   出处:来源于网络
关键词:   传媒 电视台 选择

  一、第一节
  好吧,让我们直接切入正题。
  首先的一个问题是:电视是个什么东西?
  这个问题的难度,仅仅比“人生到底是为了什么”这个命题简单那么一点点。我估计即便是中国最高传媒学府的教授们相互之间,也很难就这个问题达成一个一致的意见。但是盲人摸象,虽然每个人的结论都不精准,但是有一个好处,那就是盲人总算能够找到个答案,让自己踏实起来。
  我估计诸位看官中绝大多数都是浑浑噩噩就考进了传媒学院并且如果没有意外的话就会投身到电视这一行,所以,好吧,我也试着给大家一个答案。
  从一个实际的角度来说:电视是一个很俗的东西。
  从一个不太实际的角度来说:电视是一个对人有着教化意义,很崇高的东西。
  只有这两个角度。没了。说再多,我就跟你们学院的某些老师一样学院派作风了,怪丢人的。
  那么怎么解释这两句话呢?首先,电视是个很俗的东西。
  电视这个东西,放在100年前,叫做电影;放在200年前,叫做歌剧(或者北京歌剧),放在500年前莎士比亚开始写剧本之前,叫做杂耍。
  是的,电视在本质上,就是一群人耍宝给另一群人看,给那个大群的人逗乐,让他们开心,让他们舒坦。
  这就是电视的第一功能:娱乐。
  其次,电视是个很崇高的东西。
  有一次有个刚毕业的实习生,很诚恳的问我:您为什么干活这么卖命啊?你怎么就这么爱电视这一行呢?
  我沉吟了一下,仔细想该怎么回答她。毕竟人家是个刚入行的孩子,总不能刚入行就让人家断绝了对这个行业的情感吧。所以我使出浑身装逼的本领,给了她这样一个回答: “你看,我们的节目收视率只有1%,但我们是卫视,按照覆盖人口乘以开机率再乘以收视率,核算下来,我们每期节目都有至少50万人收看了。这也就意味着每年有50X50=2500万人收看了我们的节目。2500万人从你的节目中获得快乐、受到影响,学到哪怕一点点东西,我想想不出除了做国家★★,我还能干什么,才能影响这么多人。”
  话说完了,然后我很潇洒的转身离开,实习生(女)久久的凝望着我的背影,虽然不知道我的背影在他眼里是否越来越高大起来,但确乎她被这句话影响了。
  说真的,我说句真话你别笑我。
  那句话不是瞎说,我真的这么认为。
  整整10年前,就在这个时候,我第一天实习,下班后站在我们省的电视台大楼前面一个人激动地泪流满面,心中一万个确认,是的,这就是我要做的那份工作,这就是我来临到世界上的那个意义。
  从此,毅然决然的投身到这个由杂耍发展而来,对人们有着娱乐和教化意义的行业里面。今天的你,无论你是否自愿的来到这所学院里面,接下来的命运,多半与我相似。
  那就向前走吧,弟弟妹妹你大胆的向前走,莫回头,回头会发现还不如不回头。
  前面是刀山、是火海,是万丈深渊。
  唯一的安慰是,这是个有趣的刀山、有趣的火海,有趣的万丈深渊。别的行业,同样是万丈深渊,你掉进去了,还发现很无趣,很乏味。
  谨以此文,献给即将入行的电视新人们。
  我希望我能够从我的经历中,寻找一些真正有趣、实用的东西跟大家分享。不一定能够提供真正有益的帮助,所以很谦虚的在标题上写“疑似”两个字。希望大家能够理解我的苦心。
  二、第一节
  好吧,其实这才是真正的第一节,前面那个是前言,我怕你们不认真看。
  先从我们最关心的问题开始吧。“如何才能成为一个电视台的正式员工。”
  在回答这个问题之前,首先我们要来了解一下什么是“正式员工”。
  在我刚刚参加工作的那个时侯,电视台人分九等。
  哪九等呢?从高向低排列的话,分为:
  1、在编的正式人员
  这样的人是中国电视台最后一批捧着铁饭碗的人。大部分的人都已经被历史车轮淘汰到二线三线乃至N线,但是,他们往往身后背景显赫,以至于当前的电视台★★者都无法干掉他们,从而仍然在瓜分着电视台利润的相当一部分。注意,我说的是大部分,而不是全部。老一辈电视人中的中坚力量为我们开创了当年的春晚、天气预报、为您服务这样优质的电视节目。他们是功臣,不能忘记。
  2、厅聘(或者局聘)
  这一群人诞生于电视台从事业单位向企业转型的时候,由各地广播电视厅聘用,与在编的正式人员享受同等福利待遇。他们当中的大部分也几乎同样的碌碌无为。
  3、台聘
  台聘人员是过去十年间,中国电视的中坚力量。也是你们现在所人人期望成为的那种“正式员工”。
  4、部门聘
  也称之为部聘,部聘的人员往往表现足够好,(或者在这个部门呆的足够久)。但又死活解决不了台聘的问题,所以就会出现部聘这样一种身份。
  部聘和台聘最大的差别在于:部聘,是不会有记者证的。
  5、组聘
  组聘就更可怜了,不光没有记者证,连每个月发多少钱,都得看制片人脸色。
  6、临时工
  临时工,是的,临时工是刚来到节目组里,领导还在考虑要不要给他个组聘的名头,或者领导在考察背景够不够硬的那群人。
  7、实习生
  你们最有可能成为的,首先就是这种人。
  8、帮忙的。。。。。
  好听一点,这一群人也叫做外请。就是什么都给不了你,钱也只能给你这么点,但是你还上赶着来。那好吧,你是帮忙的。
  相信我,真有这种人。
  9、你。
  是的,最糟糕的,就是你。
  你既没有经验,也没有关系,你能成为一个实习生,已经是你老爸老妈拉上了足够大的脸。或者你连老爸老妈的关系都没有,你是直接找上门的那个。节目组的制片人看了看你在学校里参加各种活动的履历表,想了想你这人不用白不用。
  但是白用都不想用。
  所以你抱着一个热罐子去面试,但是最后你留了个简历之后,啥回音都没有。更令你觉得沮丧的是,没回音并不是因为你做错了什么,而是那个该死的制片人在你走后,把你的简历表随手一丢,完全忘了这回事儿了。
  当然以上的电视台工作人员划分方法,已经是万恶的10年前了,但我可以很负责的说,虽然现在很多情况已经有改善了,比如可能少了很多级别,但是大差不差,基本都这样。个别的可能换个说法,比如“企业聘”之类的,但换汤不换药。
  如果你觉得这样的划分方法看起来很难理解的话,我给你一个直观的划分方法:
  1) 在编正式人员=享受国务院特殊津贴的院士或著名教授
  2) 厅聘=有名的教授
  3) 台聘=教授
  4) 部聘=副教授(成为教授的难度,就跟旧社会二姨太扶正做大奶奶的概率差不多——by钱钟书)
  5) 组聘=讲师
  6) 临时工=助教(提示你一下,从这一级往上,就可以保证基本生活了。)
  7) 实习生=外请的老师
  8) 帮忙的=校工
  9) 你=现在的你
  现在你知道难度了吧?郁闷了吧?觉得前途绝望了吧?
  别着急,要成为那个正式员工,仍然不是没可能。下一节,咱们说说怎么样才能向着那个正式员工的身份一步一步的迈进。
  三、第三节 如何进入电视圈
  看了前面一节,很容易让人悲观。这样下去,什么时候才能熬到头啊?我知道现在很多的年轻朋友的思路里面已经不再有:稳扎稳打,步步为营。这两个词儿了。那么好吧,我们来看看你怎样才能进入电视圈。
  有如下几种方法:
  1、动用关系
  如果令尊、令堂、令叔、令舅、令爷、令奶总之你所有的令亲戚是个有权有势得人的话,别客气,赶紧用。他们会想办法把你直接安排进这个圈子,让你直接进入到倒数第2到第5等级不等的待遇上。(实习到台聘)
  坦率讲,我支持家里有权有势的你进入到这个圈子里来。这没什么错,因为如果你家有权有势那就意味着你生活条件优越,生活条件优越还想进这个圈子,那就意味着你真的想做点有价值的事情。
  很好。进来,珍惜这个机会。说真的,这样的人也大有人在,比如我有个同事,工作第三年,是个年轻导演,前几天请假跟我说:有事儿要办。我就问:干嘛去啊?他说:就是办点事儿。就请假一天。第二天回来了,开着一辆价值35万的Mini cooper来上班了。人家是请假买车办牌照去了。其实这也不算什么,据我的一个领导说,她在中央台工作的时候,有一个实习编导,每天开着宝马来上班。
  这很酷,也很好。
  如上所说的这两位,工作都很积极也很出色。
  不过,我有必要提醒你,如果你是冲着这个圈子的光环而来的,你必须明白,电视圈所赋予的每个电视人身上的光环,是有代价的。其最大代价就是:“生活不规律”,或者说:“没有个人生活。”
  多年前湖南广电有一个老同志对时任广电总局局长的魏文彬先生说过:“魏老板,一方面要感谢你,你造就了这么多的成功电视人,另一方面,要痛恨你,因为你拆散了这么多电视人家庭。”
  这话听起来很夸张是吧?真的不夸张,在随后的章节里面,我会跟大家详细解释为什么会这样。
  1、毛遂自荐
  这是古往今来,局外人想要进入到局内所最常用的一个手段。
  好消息是:我在电视这个圈子里,亲眼目睹很多年轻人通过“毛遂自荐”这种方法进入到这个圈子里来,并且后来还很成功。比如,我的一个以前的小兄弟,浙广毕业的,毫无背景,拿着张履历表就闯进了我们办公室,找到我们制片人,说自己很想做电视。
  截止到今天,这位小兄弟已经成了一个大家都知道的电视节目的主编级导演。
  这是真的。
  但是坏消息是,我更目睹无数年轻人拿着简历很失败的黯然离去。
  到底发生了什么?让有人成功有人失败?
  让我们来回顾一下毛遂自荐的故事,就能明白了。放心,很简短。
  (赵国危急,平原君紧急招募20个门客去。怎么都凑不够人了,毛遂跳出来说。我去!
  然后毛遂去了。)
  这个故事有两个关键点:1、平原君正好缺人。2、平原君有用不用这个人的决定权。这两点都很重要。
  首先:一个节目组并不是任何时候都缺人的。不缺人的时候,除非你有关系,否则连实习生都比较困难。
  实习生不要钱都困难?没搞错?
  是的,没搞错,因为就算有实习生,都不一定有工位。(也就是座位)。
  所以,最基本的,你在去面试一个节目组之前,至少先搞清楚人家缺不缺人。对于那种人员已经非常饱和的团队来说,去了,就算你一身T8装备,SW经验全通,命中的概率也会非常低。
  其次:你要找对人。
  我做导演的时候,很多家长会找到我,说,麻烦你给我们家小孩安排个实习生的位置吧?
  我说抱歉。我做不到。
  这是真的。
  在任何行业的人事问题上,有一个基本原则请大家务必搞清楚:
  你的职位上下以及你的薪资待遇等问题,是由比你高两个行政级别的人决定的。
  所以,在你毛遂自荐之前,你一定要找到那个节目组里面对人事问题真正说了算的人。基本上,拥有这种权力的人被称之为主编或者制片人。而不是导演。
  所以毛遂自荐这个问题上,我建议您可以这么做。
  ①把所有的你喜欢的节目列一个清单。
  (这一点很重要,做你喜欢的事情就等于做你擅长的事情。)
  ②尽可能找到那些节目组的联系方法。
  (先不要着急打电话)
  ③准备好自己的简历
  (不要写什么血型星座以及生日爱好,没人关心。学校里参加的那些活动什么的可以写,但是获得的什么三好学生之类的荣誉就不必写了。如果你自己在此前参加过某些节目组的实习,一定要写上。)
  ④根据你要应聘的每个节目组,调整你的简历。
  突出你的履历中和那个节目组属性相符的东西。比如你要应聘的是个资讯新闻类的节目,就把你曾经做过的记者而非导演工作凸现出来。
  ⑤然后打电话吧。
  首先跟你最希望去的那个节目组打电话,然后同时约谈另外两家。但是也不要同时约谈超过三家。
  打电话一次打不通就两次,两次不行就三次,三次还不行......重新查一下电话号码,是不是搞错了?
  切记:打电话的目的不是指望人家听你念简历,而是询问清楚人家的负责人什么时候在。什么时候比较方便接见你。
  ⑥亲自去。
  去了,适度的低调是绝对不会错的。
  不要指望你类似于超人般的口才能够让人对你印象深刻。人家或许印象深刻,但是电视是个很务实的行业,首先需要的,是扎扎实实做事的人。
  女孩子,不要穿的花枝招展。尽可能的干净利索。大大方方。不要化妆。
  男孩子,不要穿得太个性或者太正经。也不要化妆。
  ⑦回答问题
  面试你的人往往会问你一些问题。要相信面试你的人问你的问题一定都是他最关心的,因为人家很忙,没工夫和你打哈哈。
  如果你发现一个男领导和你打哈哈,并且回家照镜子发现自己还有几分姿色,别多想,人家不一定有恶意。电视这个行业很多人行事说话风格都比较随便。可能只是调侃而已。
  回答问题的时候别太感性,实话实说。有啥说啥。会的一定要说会,不要担心自己不够精通。彻底不会的一定要说不会,不要以为只要进来了就有机会慢慢学。
  ⑧然后,告别。说再见。礼貌的询问大概什么时间会给个回音。
  ⑨开始回家祈祷你够好运气或者后悔你上学时不够努力吧。
  3、还有别的方法?
  是的,还有别的方法,这个方法就是“看命”。
  我不是唯心主义者,但是我真的觉得命很重要。有人其实能力一般,赶巧,在正确的时间正确的地点被一件正确的事情选中。红了。
  是的,那件事情可能都不一定是他自己想做的。但就是命好。
  如果你命足够好,你还没有出去找,就发现有工作找上门了。如果你命不够好,就会发现怎么着都找不到。
  我听说咱们广院很有一些同学在还刚入学就开始接活赚钱了,很好,很为大家开心。加油吧。
  命好,真好。
  同样还有一个好忠告:
  千万别把自己命好,当成了自己能力强。
  千万别因为过去的人生中自己总在做正确的选择,理解成自己今后也会一直做正确的选择。
  那样很危险。
  我目睹,无数英雄豪杰栽倒在这个问题上。
  我知道曾经有一个电视新人。
  和别的电视新人相比,她的特点是:很年轻,才19岁。
  当她刚入行的时候,什么都不懂。领导把他交代给一个师傅。
  她跟师傅说:师傅,领导让您教教我怎么编带子。
  于是师傅把他带到了机房,用了10秒钟教完了全部师傅想要教的东西。
  “这是带子,这是录机,这是放机,这是预卷,这是编辑。好了,你开始剪片子吧。”
  然后师傅扭头就走了。
  19岁的她在机房里面搂着两盘MII的带子持续的不知所措。
  19分钟后,她还是不知道怎么把带子放进机器里。
  然后,很丢人的嚎啕大哭了起来。
  如上这段文字,按照一般人的理解,都会觉得这位师傅人不咋地,
  要不是因为我了解这位师傅,我也会这么认为。
  但请相信我:这位老师很好,而且做得很对。
  之所以敢这么说,因为这位师傅,也是我入行的恩师之一。
  那为什么说这样做是对的呢?等下再说。
  先要说的是:
  现如今,当初那位电视新人已经是某卫视的总编室主任了。
  和别的总编室主任相比,她的特点是:很年轻,才32岁
  其实我们要说的其实并不是这位总编的成长史,其实要说的是她刚入行的时候运气真的很好。
  比大部分的你们运气都好。
  因为你刚入行的第一周,就会发现:
  唯一比你不知道怎么做事更让你难受的,是你根本不知道自己可以做什么事。
  说简单一点:入行第一周,你会发现自己基本上无事可做。
  这很危险:无事可做,往往意味着你不被需要。
  而我相信你之所以加入这个行业,其基本动机,出了养家糊口,就是为了满足自己“被需要”的需要
  但,是的。事实就是:入行第一周,你基本无事可做。
  之所以不说你完全无事可做,是因为你多少还是做了一些事。主要可能包括:
  1)?? 坐在电脑前上网发呆(你最长时间做的就是这件事。但是要注意,你最好自己带个笔记本,不要占用了导演们常用的那台电脑。)
  2)?? 打扫领导的办公桌(你发现做电视的人办公桌都不怎么整洁)
  3)?? 给领导泡咖啡或者泡茶或者买可乐。(相信我,他们就喜欢这种不健康的东西)
  4)?? 下楼拿快递。(让你干这活已经是重用你了,因为很可能你会拿错。)
  5)?? 节目组外拍,你负责拿摄像机架子。(摄像机你都不要指望拿。那个摔坏了你赔不起。)
  6)?? 节目组订餐,你负责把盒饭拿上楼以及清理餐后一片狼藉的桌面。
  7)?? 忽然导演朝你走过来,你觉得有事情要发生了,略有激动,然后发现他径直从你身边走过去了。
  8)?? 继续在网上发呆
  9)?? 下班了。。。。。
  好吧,这就是你上班第一周可能发生的大部分情况。很无趣是吧?
  所以,开头那位总编室主任比你运气好得多,她至少知道该做些什么,只是不知道怎么做。
  她虽然被工作难为的哭,
  但你很可能被没工作难为的欲哭无泪。
  那么你该怎么办呢?这事儿不能凉拌,这事儿得热办。
  我们先来分析一下你无事可做的原理。
  首先,你没有任何行业经验。虽然电视是个门槛很低的行业,总归还是有门槛的。我让你拿带子你可能会拿错了带子,我让你写稿子,你写的稿子基本都不能用。以基本独生子女大部分娇生惯养的身份背景出来闯世界的你,说真的,擦桌子你都可能擦不干净。
  其次,我不了解你,我不知道可以把什么事情放心的交代给你。
  最后,基本上,任何领导见你第一面的时候就会首先建立一个第一印象,而他,总是需要时间去验证这个第一印象。
  所以,重点来了,不要以为你无事可做是真的无事可做。要知道,电视圈不养闲人,所以事实上,你随时都在被观察。观察什么呢?
  首先是你这个人的状态。
  电视是个很务实的行业,尤其是在工作第一线,领导永远都需要的,就是能扎扎实实做事的人。
  1. 所以首先,领导会观察你是否是个干起活来比较泼辣的人。——哪怕是下楼拿快递这种活。
  2.然后领导会观察你的语言风格中所渗透出来的性格特点。(有时候这一点他不需要特意的观察就能感受到)。
  3. 最后还要观察你的气质特点。也就是会观察你是不是块做电视的料。
  1、观察你干活是否泼辣。
  “泼辣”这个词这里可以用“麻利”、“紧凑”、“干净利索”、“不拖泥带水”、“头脑清晰”等等词汇来形容。
  我遇见过几种做事不泼辣的典型。
  比如有的小朋友打扮的花枝招展,挎个小包就来办公室报到了。对这样的同学,我很愿意奉劝她去时尚杂志社工作。那里才是她的家,大把大把和她一样虚荣的女孩子在那里享受着虚荣。都很成功。
  再比如有的小朋友长着一张永远睡不醒的脸,不论让他做什么,他都会把他的五官挤在一起,给你一张很欠抽的脸的同时他你:怎么弄啊?我不知道啊?
  以你的资历我会给你一件你根本解决不了的事情吗?摆一副济公的嘴脸给我看,你指望我给你佘粥吗?
  如上这两种情况,都很典型。还有更多不泼辣的,就不一一列举了。所以,既然“泼辣”这么重要,我给大家几个打造自己“泼辣气质”的建议。
  你可以:
  1、??点你名的时候,永远干脆利落且声音清脆(注意不是洪亮)的回答:“在”。
  2、??给你交代一件事的时候,眼睛看着领导,记得哪怕他长了一脸的大便,都要把眼角膜的焦点聚焦在他的脸上。在他说话的每一个问题的分段处淡定的说一个字“是”。
  3、??预感到你可能做不到的事情,要语气平和的把你的担心说出来。领导通常都会告诉你可以去请教谁。(语气平和很关键,千万不要撒娇,他是制片人,不是你爹妈。也不要想当然的认为领导要给你解决方案,领导都能自己解决的事情,要你干吗?)
  4、??感觉上只要大概你能完成的事,都不必提出任何问题就应承下来。然后自己想办法解决可能发生的问题。这样做的目的是,你要给领导培养一种“这个孩子很好用”的思维惯性。不必担心你可能把事情搞砸,通常,搞砸一次,都能被原谅。当然,如果搞砸两次,你就最好换个节目组或者干脆换个工作了。搞砸三次:你需要换个大脑。
  5、??交代给你的事情说完了,转身马上去做。并在尽可能短的时间里完成它。(千万别怕加班,这个时期,让你加班是你的荣幸。)
  6、??事情完成了,一定要到领导面前去给他一个回应。告诉他事情搞定了。(这很重要,你获得了两次面对面向领导展现你的泼辣的机会。同时,你的领导会感受到你对工作的负责。)
  2、领导在观察你的语言
  我个人的理解里面,在电视这个行业里面,与人沟通的语言是个很微妙的东西。
  在某些别的行业,新人在说话这件这个问题上的处理方式可能简单很多。唯一的重点就是——比如你是公务员。——少说话,最好不说话。
  就如同侠盗道哥曾经教导我们说:新人,刚入行,要学的低调点。
  但,在电视这个行业,你既要少说话,又必须在应该说话的时候多说话,说好话。
  我很怕一种新人,开会从不说话,做事一声不吭,就算你问他什么,他也永远回答说:“诸位老师都在,我还没什么经验……”
  这样的同志,哪怕工作再认真,我都认为他将来最多当个制片。(不是制片人。)
  电视,尤其是做电视节目的人,最需要有一种很良性的自我表现欲。
  很多时候,尤其是开策划会的时候,不说话,意味着你没有跟着会议的主题进行思考。总是不说话,就意味着你没有思考的能力。
  我知道,你总在担心说错了话怎么办?
  你可以这么办:
  1) 当没有人让你发言的时候。
  适量的提问。
  能提出问题就充分说明了你有在跟着当前的议题进行思考。当然,你也确实需要跟着议题才能提出问题。那有的很懒惰的兄弟就问了?总是这样,我岂不是上班上的很累?放心,最多这种状况持续仨月,三个月后你老提问题,别人就怀疑你笨了。
  2) 当你被点名,且你有自己的想法的时候。
  那就把自己的想法说出来。放心大胆的说,就算你的想法跟制片人是拧的,他也不会真的跟你计较。因为你是实习生,压根对他没威胁。
  3) 当你被点名,且没有自己的想法的时候
  马上赞同某一个导演的想法好了。赞同的最好是带你的那个导演。
  4) 当你被点名,且没有自己的想法,且你不知道别人是什么想法时……
  “嗯,诸位老师都在,我还没什么经验……”
  4、领导在观察你的气质。
  这个问题上,我个人认为你做不了什么。
  气质就是气质,就是那种时时刻刻你都会传达给别人的感觉。你有,你不用装都能表现出来,你没有,你怎么装都装不出来。
  但是有没有做电视的气质,往往决定了这个人最后能不能真正的在这个行业立足。
  我个人建议几种人不要做电视:
  1) 困苦家庭出来且心理素质不够好的人。
  不是歧视,世界观的问题。心态很很极端的人做电视,是没有那个状态去取悦观众的。当然,这种人如果去学校当老师,更是个灾难。
  2) 希望人生享受每一天的人。
  做电视是个永远不知道什么时候上班,也永远不知道是很么时候下班的行业。所以如果您珍惜您的生命,爱护您的健康,家庭观念强烈。那么请您找另外一个行业好了。
  但如果您实在是希望进入电视圈,您可以试试看去广电总局。
  3) 艺术家气质的家伙
  电视绝对不是搞艺术的行业。
  就好像麦当劳绝对不是什么美食一样。
  所以每次看到有人在屏幕上说什么电视艺术,我就开始掏耳朵。
  电视就是方便面,当你实在没得吃的时候,你就去吃点。真想要艺术,你可以去看电影、看画展、看书……
  所以如果您浑身艺术范儿,你可以去画家村养猪,可以去通州搞乐队,也可以去★★★掀裙子拍照片。
  4) 想赚钱的。
  我求求你了。
  想赚钱,您可以被电视干,别来干电视。
  重点一:电视行业,永远让你饿不死,也撑不着。
  重点二:电视人的收入有个瓶颈。在北京,8000块的导演一抓一大把,月收入过12000的,凤毛麟角。
  如果说别的行业收入阶梯都是金字塔,那么电视圈的收入阶梯就是★★★的国旗台子。很大的基座,上面插一根很细的旗杆。
  5) 想出名的。
  很早就听人说过,报纸,是评论员的报纸,电视,是主持人的电视。
  整个电视行业里面,只有主持人这个分工,才有可能最大程度的实现自我,才有可能出名,才有可能完成名利双收的宏伟蓝图。
  但是,当主持人的门槛太低,会说话就行。要当个好主持人当然很难,但是要当个一般的主持人,几乎是人就行。
  (顺便说一句,我一直觉得很多学校有“主持人”这个专业很可笑。全世界,大概也只有中国的大学才有这么大规模的“主持人”专业。)
  所以如果你做不了主持人又迫切的想出名,就别来这里。
  条条大路通罗马,宋祖德、芙蓉姐姐、张钰等人,给我们提供了很多成名的方向。
  扯远了。
  总结一下。
  来到节目组的第一周,是你很迷惘的一周,不知所措的一周,无所适从的一周,对自我否定的一周。
  同时是很不重要的一周。
  但你总要过。并且至少可以做一件很重要的事情:
  在领导观察你的同时,观察整个团队的是什么样的状态。观察它是否会带给你提升,是否会带给你能力,是否会让你学到东西。
  怎么观察呢?
  有个硬性指标。
  如果你所在的团队上班安安静静,且所有人按时按点的上下班。你就可以走了。
  这样的电视团队,注定做不成任何事情。